Notre Processus Complet
en 6 Étapes Clés

Objectif : Ne retenir que les candidats capables de performer sur le terrain dès le premier jour. Tout le dispositif est orienté résultats et aligné sur des protocoles de collecte de données utilisés par les ONG et agences internationales.

Avant même d'arriver en salle, les tests commencent déjà en ligne : le simple fait de réussir à aller jusqu'au bout de la candidature est un premier filtre, avec un parcours volontairement exigeant, testé et retesté, qui élimine automatiquement les profils peu rigoureux.

Les candidats avancent ensuite vers des tests en appels vidéo (téléphone / visio) pour valider communication, compréhension des consignes et aisance avec les outils numériques, puis vers une dernière vague de tests en salle après la formation : une épreuve finale, décisive, avant toute affectation terrain.

« Seuls 28% passent cette étape. C'est notre filtre qualité n°1 pour garantir des données fiables dès J1. »

Pourquoi ? Dans plusieurs études terrain, près de 40% des CV peuvent contenir des informations exagérées ou non vérifiables. Notre principe est simple : tout est vérifié, rien n'est supposé, avec documents archivés et circuit de validation clair.

Format : 45min en visioconférence ou présentiel, avec grille à 100 points et double évaluation. Cette approche s'aligne sur les bonnes pratiques d'évaluation de personnel et de minimisation des biais.

Entretiens enregistrés + notés par 2 recruteurs = traçabilité, justification des choix et archivage possible pour audit.

Durée : 40h sur 5 jours | Certification Gabkut LMK | Taux d'abandon : 3%. Le contenu est aligné avec les standards internationaux de collecte de données, de M&E et de protection des personnes enquêtées.